Objetivos

• Abrir nuevos mapas mentales en innovación y creatividad.
• Romper barreras estereotipadas en la comunicación.
• Auto liderear la inteligencia emocional.
• Mejorar la red de vínculos.
• Descubrir nuevas habilidades.
• Afirmar la pertenencia a la organización.
• Llegar mejor a los objetivos.
• Integrar los aprendizajes a la acción.
• Lograr jornadas más exitosas.

Beneficios para los participantes en Conversaciones Rítmicas de Círculos de Tambores:

• Crea un clima propicio para el aprendizaje.
• Dispone positivamente en pos de un objetivo común.
• Integra el grupo en forma significativa en mínimo tiempo.
• Motiva y compromete al equipo ante los nuevos desafíos.

Filosofía

Consideramos a las personas que integran una organización como su recurso más importante y la empresa, como un reflejo de los seres humanos que la componen.

Que las transformaciones y los cambios sean exitosos, dependerá de las personas en un alto porcentaje.

Nuestras dinámicas están enfocadas en conseguir excelencia de las personas. Posibilitando que los individuos y las organizaciones encuentren dentro de si mismas sus potenciales, habilidades, competencias y talentos, en respeto de su cultura e identidad.

Metodologia

A través de dinámicas sistémicas desarrolladas en el Modelo de Aprendizaje Experiencial (M.A.E.). Construidas sobre los fundamentos de la comunicación empática de Carl Rogers, y la antropología del hombre de Rudolf Steiner. Nos focalizamos en la simultaneidad y equilibrio de tres dimensiones arquetípicas del aprendizaje para el desarrollo del potencial humano: el pensar, el sentir y la voluntad.

• Como también generar alegría en el aprendizaje.

• Pensar descubriendo, trae la posibilidad de abrirse a nuevos conceptos.

• Sentir experimentando fuera de la zona de confort, trae la posibilidad de desplegar nuevas habilidades.

• Voluntad para sostener la práctica, trae la posibilidad de incorporar nuevas capacidades. Alegría en el aprendizaje, derriba bloqueos y da pertenencia.

Elementos que definen las Conversaciones Rítmicas en Círculos de Tambores

• Primero, la meta se está desarrollando constantemente según las contribuciones únicas de los participantes.

• Segundo, los recursos: el grupo descubre que sus recursos internos y externos son ilimitados con el soporte de su proceso de expresión creativa.

• Tercero, las reglas son creadas en el momento por el equipo, según el descubrimiento de cuales son necesarias para lograr su mayor potencial.

 Requerimientos

• Brief sobre las características del equipo, sus necesidades organizacionales y las motivaciones del evento.

• Objetivos específicos determinados por RRHH y/o el líder del equipo.

¿Cuáles empresas han participado?

• Viva
• Codetel
• Shell Company
• Cirsa Casinos
• Helados Bon
• Edenorte
• Nestlé
• Pepsico
• Hola Gente

Drum Circle se desarrolla en un ambiente divertido, pero con profundidad, reflexión y aprendizaje.

Todas las actividades involucradas en nuestras intervenciones se vinculan a los siguientes factores:

• La dignidad humana
• Valores humanos fundamentales
• Respeto a las diferencias individuales
• Etica, respeto, discreción y autoridad
• Búsqueda de significado
• Autogestión
• Gratitud y humildad
• Evolución personal
• Liderazgo
• Aprendizaje significativo
• Resistencia a lo usual
• Ruptura de antiguos paradigmas
• Satisfacción
• Del deseo de ir más lejos
• Sensación de logro y trascendencia
• Libertad de elección
• Capacidad de discriminar
• El deseo y la voluntad
• La empresa sus objetivos y el equipo
• Propósito
• Interdependencia

Acerca de Patricia Mollá: Patricia Mollá nació en Córdoba Argentina, en1960. Se forma como Líder Facilitador de procesos organizacionales en ADIGO Brasil, como Counselor en Holos San Isidro, en Juego y Creatividad con H. Cañeque, estudios que completa con Fidel Mocio, J. Barylko y Edward De Bono. En el 2000 se forma como Drum Circle Facilitator siendo reconocida por REMO Inc. como Endorsed Drum Circle Facilitator de habla hispana.

Curiosa incansable, observadora apasionada, integra mundos, se forma en actuación con Manuel González Gil. Con Patricia Stokoe trabaja lo corporal desde la senso percepción, con Pierre Weill el Corpodrama, Eutonía en seminarios con Susana Keselman. Toma cursos de diferentes artes expresivas y de terapia artística. Integra en sus contribuciones recursos de Conexión Creativa, materia que dicta en la USAL. Cursa seminarios de terapia Social y, en Fundación Hermes Introducción a la medicina y las terapias desde la Antroposofía. En la Asociación Interameriacana de Mediación se introduce en la mediación y resolución de conflictos.

Actualmente se aboca a la integración de la idividualidad en la comunidad en ámbitos corporativos y sociales.

Desde los 28 años se avoca a facilitar aprendizajes experienciales en dinámicas de grupo.

Website de Patricia Mollá: www.circulosdetambores.com.ar